分分飞艇直播_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在如可准备Java面试?如可把面试官的提问引导到有人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,可里能 把面试官的提问引导到随后准备好的亮点上,一方面人太好里能 更有效地耗费面试时间,有人面要能最大程度地挖掘和展示有人的亮点。

    上述博文是站在战术深度图讲述最好的依据论,而本文会从“技术面试官凭那些让候选人过”你这个本源性问题入手,从战略深度图再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,亲们人太好会豁然开朗地发现,人太好提升技能和准备面试从不冲突,也就是我说,倘若平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也就是我“随手”的事情。

1 面试问题须要围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,可能你是面试官,候选人达到那些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为甚能证明能干活呢?要能是看候选人在随后项目里是是不是用过对应技术,比如要招个资深开发,那末 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术随后项目里是是不是用过,可能要招架构师,那末 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是是不是有项目经验。

    为那些一定要有商业项目经验呢?可能其它的培训班项目经验,可能有人调试通过的学习项目,可能再是课程设计的项目,后边也就是我倘若功能随后即可,顶多加些微不足英文道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码可能也就是我增完正查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还须要那些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出就是,更为关键的时,在商业项目里,一定须要线程池员具备通过看日志debug分析问题和外理问题的能力,但会 大多数商业项目须要分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,亲们能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,那些含金量都那末 和商业项目比。就是倘若合格的面试官,面试问题都会围绕“技术在项目里为甚用”你这个点。

    说到这里,不少同学可能会举出就是反例,确人太好不少面试里,用自编的项目要能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题。除却面试官三种的能力外,不少初级开发岗人太好公司很低,就是要求从不高,但会 可能许多项目比较缺人,可能许多小公司干脆那末 愿去,就是在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该但会 沾沾自喜,而应当清楚认清有人的能力和公司的情况表。而对于高级开发以上的开发岗,可能无法证明相关技术有足够的商业项目经验,可能年限不足英文,一般情况表下是过不了面试的。

    那为甚考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用亲们都做过的数据库,给出提问最好的依据。

    1 基础层面,用过那些数据库,哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这每项通过背题,或许里能 通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那些sql用要能索引,并问在项目里建过那些索引,执行计划要看那些每项。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的最好的依据,这里就涉及到看日志监控和实际外理问题。

    4 可能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如如可部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际问题的经验。

    也就是我说,可能候选人仅仅准备业务功能点,可能只背面试题,理论不结合实际,不能自己通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 就是面试相关的问题就迎刃而解

    正是可能“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但人太好怪怪的要),就是就是面试相关的问题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    可能看了候选人最近参加过java培训班,那末 面试官或许会想,为那些要参加?随后的项目经验是须要非java?但会 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至不足英文三天,可能许多公司和岗位对经验的年限没要求就算,可能有要求,可能候选人哪怕面试变现再出色,过面试的可能就是我大。

    2 为那些许多面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,大慨我有人对培训班学员那末 主观上的偏见,但可能培训班项目经验无法算作商业项目经验,但会 候选人在培训班随后的经验可能是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,那末 面试官可能不得不遵从。

    3 可能候选人从网上找个项目跑通,但会 吃透后边的流程和技术,里能 把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但要能算作商业项目经验,可能许多初级岗,可能是校招,有此类项目总比那末 强,如过可能工作过,那末 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而许多含晒 值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。里能 是通过理论和值钱的学习项目了解技术,但会 一定要想最好的依据把那些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同去你项目里,也做过,并排查过此类问题,两者结合准备面试说辞,这要能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有哪几个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,但会 优先看大厂的项目经验。可能博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得随后“比较上进,学习能力强”的评价,可能技术不过关,那些帮要能你,甚至许多比较苛责的面试官都会认为你不务正业。可能博文和书人太好能证明你技术的深度图,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和外理过的问题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句亲们可能不爱听搞笑的话,许多公司或项目比较着急要人,可能面试下来的候选人能力都半斤八两,那末 可能有候选人有加分项,人太好有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题还有就是,不过可能亲们想明白“相关项目经验”的重要性,就是问题人太好都会迎刃而解。

3 再回顾看下,为那些你都简历没面试可能

    这里先不说过面试,先说如可得到面试可能,可能一方面收到的简历中,就是没面试价值,有人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为那些简历没面试可能?是因为说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看要能有相关项目经验,可能相关经验年限不足英文。

    比如许多简历上,大书特书项目业务,而看什么都那末项目用到的技术,可能列出的技术和职位要求不匹配,可能筛选的人要费很大功夫要能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去随后,可能让对方一眼看了出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,大慨你有面试可能。就是简历不让花哨,里能 遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大可能匹配。

    2 介绍项目时,不让太大写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为甚用的,redis用在业务里为甚用的。对于初级开发,尽可能写上调优等亮点。

    3 可要里能 ,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点须要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,但会 针对xx业务的长sql,亲们用到了执行计划来调优。此外,在你这个项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,亲们第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中亲们感受下“技术结合业务”的写法,但会 里能 展开,随后一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你大慨有可能面试。

4 再论如可甄别非商业项目经验,你如可写商业项目经验

    人太好就是候选人也知道商业项目年限的重要性,就是会把许多学习项目改编成商业项目,甚至都会无中生有,而许多培训班辅导就业的老师都会帮助学员“增加”项目经验。

    许多项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了随后电商、财务或xx管理系统的项目,但会 其含晒 晒 的技术都很值钱,分布式的,云的须要。

    类似项目比较好甄别,毕竟现在就是是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,可能后边提到的技术可能和候选人年限不匹配,可能过于高大上,可能大多是没上线。此类项目的甄别最好的依据,我在从面试官甄别项目经验的深度图,搞笑的话如可在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完正介绍。

    比较难甄别的是真含晒 假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验要能增完正查,但培训班老师我能 把学到的分布式组件技术嵌入到你这个项目里。说真的吧,公司项目须要,还居然商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你这个情况表下,候选人可能面试时说得很好,真能过关,但论理你这个做法毕竟要能算“诚信”。

    人太好可能候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 可能从名字上看,会我能 误解,比如xx管理系统,xx电商,那末 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是那些。

    2 写点商业项目里独有的每项,比如junit单元测试,代码质量管理最好的依据,用到maven,sonar等,那些学习项目大多不让写。

    3 写上部署,压测类似的经验,一方面这是亮点,有人面学习项目一定不让有。

    简历上体现这三点,一般就不让被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你外理过的实际问题,比如通过日志或监控发现问题,再说下如可外理的,随里能 进一步让面试官感觉你这个是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术要能挖出亮点

    我在面试初级和高级开发时,就是候选人那末 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人就是我说些业务方面的。换句话说,我须要很吃力,要能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。可能会有候选人认为面试官要能慧眼识珠,可能感叹给到的工资很低,但可能你一方面在面试中只展示增完正查,有人面大谈特谈非技术方面的亮点,可能给出的亮点非常不值钱,那末 这就怨不得面试官了。人太好,只就是我个商业项目,一定能挖出就是亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,那些点人太好面试时那末 深入问,你倘若说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,但会 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样里能 展示。

    2 项目监控或业务采集,比如CAT,Zabbix,再不济里能 是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖出异常外理规范,快速失效,线程并发,HashMap等问题,但会 这块还里能 结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,里能 结合索引和执行计划,可要里能 再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,可里能 充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题,小公司就更不说了,可能再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,亲们项目在遍历Arraylist等对象时,须要考虑快速失效的问题,可能在测试过程中发现过此类问题,但会 展开。

    2 数据库方面,亲们项目会对慢sql进行监控,发现都会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,随后sql过慢,发现是可能表关联太大,经过调整表形态后,此类问题就外理了。

    3 亲们项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题,发现过的内存问题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,可能是用了少量的ArrayList没clear。

    4 亲们项目里,可能须要从网络接口多次获得数据,就是用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,但会 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看了,那些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好就是,你随后一说,就能让面试官确信你人太好有过实战经验,可能亲们说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题外理问题的能力。但会 ,上述说辞须要很基本的,成本就是我高,大多数项目都会用到。相比就是候选人无视那些亮点,只展示增完正查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官都会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析如可在面试中准备值钱技术

    这里就随后来提到的数据库方面的问题,分析如可结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过那些数据库,哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这每项通过背题里能 通过,问题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那些sql用要能索引,并问在项目里建过那些索引,执行计划要看那些每项。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的随后须要涉及底层。但会 观察当前项目的的慢sql,看外理那些慢sql时,是为甚用到索引的,在看执行计划时,是根据那些每项分析痛点,比如是可能没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题,说下如可在项目里用的。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和外理慢sql的最好的依据。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,可能cat监控如可配置,如可报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的是因为,以及你是如可通过观察日志分析问题,最后通过那些最好的依据外理的,外理的最好的依据无非也是建索引,引入redis等。

    4 可能是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如如可部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和外理实际问题的经验。

    这块首先须要讲配置,比如分库规则如可配,redis超时时间为甚配,集群如可用zk管理的,讲的随后结合项目。同去要里能 根据常见的问题,比如kafka消息重复消费,可能mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为甚外理的。

   或许面试官从不让照着上述思路来提问,但面试官都会核实你的技术是是不是有项目经验,就是亲们同样里能 围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“如可监控和发现问题”以及“外理线上问题用到的技能”那些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目要能挖掘不少值钱点,你就照着你这个思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备那些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕随后只准备1小时,成功概率要能大大提升和可能提到过的如可准备Java面试?如可把面试官的提问引导到有人准备好的范围内?博文里,可能有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际外理过的问题”来容纳技术亮点

    刚才可能反复提到,你在面试中给出的亮点技能须要结合项目经验,但就是同学在随后开发的模块里,用到的技能人太好是非常有限的,说白了就是我增完正查外带许多调优,这也是普遍问题,相反可能随后初级开发,在面试中说,随后开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,我能 把就是技术的实践经验归纳到“外理过的问题”上,比如你平时人太好只做增完正查,这哪怕对高级开发就是我丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题会主动参与,比如有oom问题,可能redis缓存被击穿,可能其它因分布式组件等方面而是因为的问题,你参与排查并外理,那末 那些自随里能 归结成相关技术的项目经验,但会 你还能以此为例,展示有人分析日志外理问题的技能。

    随后搞笑的话,在项目里你须要足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至可能你有能力,还里能 说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能三种不值钱,面试官一定只关心你,如可在开发、压测、分析线上问题以及上线时,如可使用技术的。

8 总结:可能从战略上藐视问题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,线程池员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据有人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,但会 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人从太大,这也是本文的价值。

    人太好,从战略上讲,初级开发升级到高级开发须要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明有人达到高级职位要比在工作中证明要容易就是,就是架构师等高级岗位也就这回事,并须要可望不可及的。

   但从战术上讲,可能技要能结合项目实际要能发挥价值,就是线程池员在平时工作中,绝要能只限于有人开发的业务,更要多参与外理线上问题,更要多看些值钱的技术,可能别问我那些技术值钱,看了下比你工资高一倍人,亲们精通那些技术,你就学那些。

   但会 本文人太好是讲线程池员如可准备面试,人太好给出的最好的依据同样适用于“线程池员该如可升级”。再看亲们身边,会发现许多随后基础不好,学校也一般的线程池员亲们经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也就是我说,第一倘若努力方向不差,第二倘若肯持续上进,提升个技能人太好不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂但会 在大厂里收入飞速提升,人太好也就是我个时间问题。但相反,可能就是我满足于完成现有手头的工作,那末 500岁随后依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢亲们看了长文,本文写了有随后小时,可能亲们感觉里能 ,请多多点赞,有问题要里能 多写评论。

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